rrhh MÉXICO
Beneficios
¿Qué me ofrece XD?
¿Por qué no me quiero ir NUNCA de XD?
¿Qué es?
- Derecho del trabajador a días de descanso con goce de sueldo, con el fin de balancear vida-trabajo.
¿Cómo funciona?
Prestación de ley: Días de vacaciones con goce de sueldo, aplicables al cumplir el primer año laboral.
Prestación superior XD: 2 días extras de vacaciones.
Ejemplo:
Antigüedad
Días de Descanso por derecho
Días XD
TOTAL DE DÍAS A DISFRUTAR
- 1 año
- 2 años
- 3 años
- 4 años
- 5 años
- 6 a 10 años
- 11 a 15 años
- 16 a 20 años
- 21 a 25 años
- 12 días
- 14 días
- 16 días
- 18 días
- 20 días
- 22 días
- 24 días
- 26 días
- 28 días
- 2 días
- 2 días
- 2 días
- 2 días
- 2 días
- 2 días
- 2 días
- 2 días
- 2 días
- 14 días
- 16 días
- 18 días
- 20 días
- 22 días
- 24 días
- 26 días
- 28 días
- 30 días
¡Cada año se renuevan tus vacaciones, recuerda solicitarlas por medio de la Intranet en los recuadros a tu derecha!
Prestación de ley que implica un pago extra a los colaboradores para disfrutar de sus vacaciones.
- Esto es el 25% del salario nominal correspondiente a los días de vacaciones otorgados por ley.
- Se paga cuando el trabajador cumple el año de servicio. Se calcula de la siguiente forma:
Ejemplo: Sueldo Diario x 12 (días) x 25%
Prestación superior XD: 15 días de vacaciones para disfrutar con tu pareja.
- El periodo mínimo de solicitud es al menos 2 meses antes de la fecha de tu boda.
- Cualquier duda, consultar con Recursos Humanos
¡Recuerda solicitarlas por medio de la Intranet en los recuadros a tu derecha!
Una prestación de Ley, que implica una gratificación equivalente a 15 días de salario, en caso de tener 1 año de antigüedad. De lo contrario lo proporcional a los días laborados.
- Se paga antes del 20 de diciembre de cada año al colaborador.
Ejemplo: Sueldo Neto Mensual / Factor Días = $10,000 / Factor Días = $5,000
- Derecho del trabajador a tener atención médica gratuita.
- La empresa hace contribuciones con base a tu sueldo para tener este derecho, así como tú aportas una parte con tu sueldo.
- Deberás darte de alta en la clínica más cercana a tu domicilio.
- En caso de enfermedad, maternidad u accidente, deberás tramitar tu incapacidad por ese medio
El Infonavit otorga créditos hipotecarios relacionados a la Vivienda; podrás comprar una casa o construirla con el crédito de un banco, restando lo generado como trabajador.
De manera bimestral la empleadora hace aportaciones equivalentes al 5% del salario del colaborador. Con el fin de que en un futuro puedas utilizar lo acumulado a lo largo de tu vida profesional.
- Es la Administradora de Fondos para el Retiro, y son entidades financieras cuya función es la administrar de cuentas individuales de los trabajadores afiliados al IMSS/ISSSTE, a lo largo de tu vida laboral.
- Ahí se depositan tanto tus aportaciones voluntarias, junto con las que realice el empleador y el gobierno
- Resguardan tu dinero y lo hacen crecer.
- Es importante que elijas una Afore para que ahí se guarden tus ahorros
- Por ley, tu patrón aporta el 6.5% de tu salario nominal y tú como colaborador solo aportas el 1.125%.
- Puedes aportar más a tu Afore si así lo decides.
Visita: www.gob.mx/consar
¿Qué es?
Es el derecho que tenemos como colaborador de recibir parte de las ganancias anuales obtenidas como empresa en el año fiscal previo.
¿Cómo funciona?
- Tienen derecho a PTU todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días dentro dentro del periodo correspondiente al año fiscal.
- El pago se realiza entre el mes de mayo y corresponde al 10% de las utilidades repartidas entre los empleados.
LICENCIA DE MATERNIDAD
- Derecho de ausentarse en sus labores que tienen las mujeres antes y después del parto con goce de sueldo.
En total son 12 semanas, es decir, 84 días naturales, más 1 semana extra por parte de XD.
- Tener revisiones con tu médico de tu clínica del IMSS, y solicitar tu incapacidad.
- Además hacer tu solicitud/aviso por medio de la Intranet XD.
LICENCIA DE PATERNIDAD
- Permiso que se le otorga a nuestros colaboradores para no asistir al trabajo por el nacimiento de su(s) hijo(s), ya sean biológicos o adoptados.
Descanso de 5 días laborables con goce de sueldo más 5 días extra por parte de XD.
- Hacer tu solicitud por medio de la Intranet mínimo una semana antes de la fecha prevista del nacimiento.
Sofía es una aseguradora moderna que te brinda cobertura completa para cuidados médicos mayores, menores y preventivos. Esto significa que puedes utilizarlo desde una gripa o malestar estomacal hasta para cubrir un accidente o enfermedad grave.
Cuidados Preventivos
Desde el primer día tienes acceso a:
- Un médico de cabecera personal que conocerá tu historial clínico completo
- Recomendaciones personalizadas para prevenir padecimientos
- Referencias con especialistas de la red cuando lo necesites
Cuidados Menores (Todo desde la app)
- Videoconsultas ilimitadas con internistas de guardia para atender:
- Cólicos, dolores de cabeza, malestares estomacales
- Síntomas de gripa o resfriado
- Cualquier consulta médica general
- Videoconsultas programadas con tu médico de cabecera para:
- Resolver dudas sobre tu salud
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Todas las videoconsultas están 100% cubiertas por XalDigital, sin límite de uso.
Cuidados Preventivos
¡También lo puedes hacer! Con tu seguro tienes acceso a SofíaMed: nuestra red de excelentes especialistas, laboratorios y hospitales listos para que los uses.
Desde la app puedes agendar una consulta con cualquiera de nuestr@s especialistas, pagando solo el Precio Sofía ($400MXN).
Cuidados Mayores
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- Atención de urgencias en hospitales de la red
- Un traslado en ambulancia gratuito al año (disponible desde la app)
Nuestra Cobertura
- Cobertura anual: $15,000,000.000 MXN (se renueva cada año)
- Coaseguro anual de 10%: Es el porcentaje de dinero que te toca pagar a ti por cada servicio médico que uses, topado a $30,000.00 (se renueva cada año)
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Servicios sin costo:
- Doctor/a de Cabecera
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Toda esta información está disponible en el resumen de tu plan dentro de la app, junto con las exclusiones del seguro.
Nunca estarás solo. El equipo de expertos de Sofía (conocidos como “L@s Sabi@s”) está disponible 24/7 para ayudarte con:
- Agendar consultas presenciales
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Los encuentras en la esquina superior derecha de la aplicación.
- Revisa tu correo – Deberías haber recibido un correo de Sofía con tus credenciales de acceso
- Descarga la app – Disponible en iOS y Android
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- No olvides pedir que Sofía reconozca tu antigüedad dentro de tu anterior poliza
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¿Necesitas más información?
- Preguntas frecuentes: www.sofiasalud.com/otros/preguntas-frecuentes
- Contacto con L@s Sabi@s: Disponible 24/7 en la app
- Equipo de RH de XalDigital: Estamos disponibles para resolver cualquier duda sobre tu beneficio en recursos.humanos@xaldigital.com
En XalDigital, tu bienestar es nuestra prioridad. Estamos seguros de que este nuevo beneficio mejorará significativamente tu calidad de vida y la de tu familia.
¡Bienvenido a Sofía
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- Condiciones generales
- Maternidad
- dental
Guias
- Bienvenida de la membresía
- Bienvenida del plan morado
- Protección continua
¡Tu familia podrá gozar del Seguro de Gastos Médicos a Costo Preferencial!
Sabemos que tu familia es muy importante para ti, ¡También lo es para para nosotros!
XalDigital quiere extender este beneficio para tu familia a un costo más bajo que el mercado.
- Este seguro lo podrás aplicar a tu cónyuge e hijos. La cotización depende de varios factores, por lo que si estás interesado contacta a Recursos Humanos.
Guia para familiares empresa
Guia para familiares socios
Beneficio superior que otorga XD al colaborador cuando aprueba una certificación.
Este beneficio comienza a aplicarse una vez pasado el periodo de prueba.
- La empresa cubre el costo total de la certificación.
- Al aprobar, recibirás un bono de $2,000 pesos si es en inglés o de $1,000 pesos si es en español.
- Adicional, obtendrás un ajuste de sueldo de acuerdo al idioma. $500 pesos si es en inglés y $250 si es en español.
* Cuando apruebes una certificación que te genere un cupón de descuento, aplícalo para la siguiente.
- Cursos oficiales de preparación para las certificaciones y training gratuito
- Todo el Equipo XD
- Developers Middle, Consultant Middle, Engineers Middle.
- Developers Middle, Engineers Middle.
- Developers Senior, Consultant Senior, Engineers Senior, Architect Senior.
- Developers Senior, Engineers Senior, Architect Senior.
- Tableau Leader, analyst middle and junior.
Envía un correo a recursos.humanos@xaldigital.com para solicitar las credenciales de la licencia con el asunto "Solicitud de Credenciales Lucidchart"
NÓMINA
Firma tus recibos de nómina a través de la plataforma:
Nomisgn, es nuestra plataforma digital para la gestión integral de recursos humanos.Esta herramienta te permitirá:
- Consultar y descargar tus recibos de nómina
- Gestionar solicitudes de vacaciones
- Solicitar documentos laborales como constancias y cartas
- Acceder a información detallada sobre tu nómina
Y muchos otros servicios relacionados con tu gestión laboral.
RECURSOS HUMANOS
¿Con quién te puedes acercar si tienes dudas de...?
BLANCA AGUILAR
Head of People & Payroll Specialist
blanca.aguilar@xaldigital.com
- Seguimiento de la Nómina, altas y bajas al IMSS
- Seguimiento a pagos de nómina
- Pago de Bonos y reembolsos
- Finiquitos y Liquidaciones
- Control de equipos de Telefonía
- Desarrollo y actualización de estrategias y objetivos del área RH
- Aclaración sobre prestaciones de ley
- Aplicación y cumplimiento de normas y leyes laborales
- Control de Vacaciones y expedientes
- Alinear procesos en área para cumplimiento de objetivos
- Creación de licencias Microsoft
- Seguimiento al buzón de quejas y sugerencias.
JANNINE NUÑEZ
People & Benefits Coordinator
jannine.nunez@xaldigital.com
- Seguimiento de contratación y onboarding
- Elaboración de contratos y constancias
- Equipos de cómputos, configuración y antivirus
- Estancias y Residencias Profesionales
- Control de expedientes laborales
- Aplicación y cumplimiento de beneficios y prestaciones
- Seguimiento a Seguro de Gastos Médicos Mayores y Seguro de Vida
- Administración de Monday y Consola de Google
- Accesos y licencias (Intranet, Google, WhatsApp, Lucidchart, Cloud Guru)
- Actualización y divulgación de reglamentos y políticas
- Ser el enlace entre los colaboradores y la dirección o los proveedores de beneficios
- Comunicados internos
- Recibos de nómina
